La psicologia del lavoro e delle organizzazioni “abbraccia” la psicologia del turismo

L’iniziativa che questi atti testimoniano è stata inserita in una programmazione disciplinare dell’Ordine degli Psicologi del Lazio che da un senso al titolo di questo mio contributo e apre una riflessione sulla connessione tra ambiti di applicazione della psicologia. Il webinar, infatti, è stato inserito nella programmazione delle iniziative inerenti la Psicologia del Lavoro, ambito per cui l’Ordine ha istituito un Gruppo di Lavoro (GdL) specialistico per produrre evidenze scientifiche, modelli e esperienze di applicazione di un ambito disciplinare della Psicologia che rappresenta una delle 4 “aree di pratica” riconosciute da EuroPsy, il sistema di certificazione europeo di Psicologia. Anche l’ISTAT, nel suo sistema di categorizzazione dei profili professionali, riconosce tra le tre unità professionali psicologiche la Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, assieme alla Psicologia Clinica e la Psicologia dello Sviluppo. Stiamo quindi parlando di una delle aree di applicazione della Psicologia che risulta cruciale nel sistema professionale e che negli ultimi anni sta diventando centrale anche nella domanda di presidio psicologico di organizzazioni e lavoratori. Questa “emergenza” psicologica nei contesti del lavoro non è da riferirsi solo agli stravolgimenti più recenti prodotti dalla pandemia “COVID”, in quanto il mondo del lavoro è, oramai da tempo, in una inarrestabile dinamica del cambiamento, che rispetto al passato ne ha cambiato sia i modelli organizzativi che la sua stessa rappresentazione sociale.