Continuità e innovazione: sfide attuali e future per le professioni turistiche

ITA: Le trasformazioni in atto nel settore turistico mettono in discussione le tradizionali modalità di lavoro e la stessa struttura funzionale dell’impresa. È richiesta una gestione delle Risorse Umane che tenga conto di nuovi profili professionali dato che non si possono trasferire contenuti professionali nuovi su schemi culturali tradizionali. La formazione avrà il compito di sviluppare professionalità, ovvero acquisire modelli, motivazioni e capacità per guidare il processo di sviluppo e aggiornamento. In questo modo la formazione può essere considerata come un vero anello di congiunzione tra scuola e mondo del lavoro e la ricerca può costituire il fondamento per una progettualità innovativa nel settore.ENG: The changes taking place in the tourism sector are questioning the traditional ways of working and the same functional structure of the enterprise. It requires Human Resources management to take account of new professional profiles since you cannot transfer new professional content to traditional cultural patterns. The training will be tasked to develop skills or acquire models, motivate, and have the ability to guide the process of development and modernisation. In this way, the training can be seen as a genuine link between school and the world of work and the research can provide the basis for innovative projects in this field.